Coca-Cola und NGG vereinbaren umfassendes Tarifpaket
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich nach intensiven Verhandlungen in der zweiten Runde auf ein faires und umfassendes Tarifpaket geeinigt.
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich nach intensiven Verhandlungen in der zweiten Runde auf ein faires und umfassendes Tarifpaket geeinigt. Herzstück ist ein Entgelt-Tarifvertrag bis zum 31. Dezember 2027.
Der Entgeltabschluss sieht eine grundsätzliche Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto für 2025 vor. Ab 2026 gibt es eine Entgelterhöhung von 2,9 Prozent, ab 2027 eine weitere Erhöhung von 2,4 Prozent. Zusätzlich erhalten Tarifmitarbeitende – ebenfalls ab 2027 – monatlich 15 Euro für ihre Altersvorsorge oder für ein Lebensarbeitszeitkonto, das neu eingeführt wird. Alle Vereinbarungen gelten auch für Auszubildende. Mit dem Abschluss des Tarifpakets wurden außerdem fünf bestehende Tarifverträge verlängert.
Die Verlängerung bestehender Unternehmenstarifverträge bietet Mitarbeitenden und CCEP DE einen verlässlichen Rahmen für die kommenden Jahre: Diese Verträge „Arbeitszeit“, „Altersteilzeit“, „Struktur“, Geltung der Manteltarifverträge (MTV) und „Arbeitszeitflexibilisierung Supply Chain“ gelten nun bis zum 31.12.2028. Das Tarifpaket ist eine wichtige Grundlage für die deutsche Geschäftseinheit, in die in den vergangenen fünf Jahren über 600 Millionen Euro investiert wurde.